De jeugd komt yn in bloeiende tiid, en it is de juste tiid om te stribjen. Koartlyn is de 10-dagen sintralisearre onboarding-training foar de nije meiwurkers fan Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. yn 2026 mei súkses ôfsletten. Dizze onboarding-training befettet solide ynhâld dy't nau ferbûn is mei praktysk wurk, en beslacht in rykdom oan items, ynklusyf post-relatearre bedriuwslearen, praktyske feiligenstraining, kultureel ûndersyk en stúdzje-ûnderfiningen, en ûntwikkeling fan teamkwaliteit. It helpt de nije ôfstudearden fan 2026 om de roloergong soepel te foltôgjen, har fluch oan te passen oan it ritme fan 'e wurkflier en har te yntegrearjen yn 'e ûntwikkelingssfear fan it bedriuw. Alle nije meiwurkers diene serieus mei, namen aktyf diel oan 'e praktyk, foltôgen alle trainingstaken mei súkses en begûnen oan in nije wurkflierreis mei in gloednije mentale útsjoch.
Djip kultivearje fruchtbere boaiem fan kennis, en konsolidearje de basis foar profesjonele praktyk.
Oan it begjin fan it wurk is it lizzen fan in solide basis essensjeel. Dizze training bringt rêchbonken en managementpersoniel út ferskate ôfdielingen fan it bedriuw byinoar. It jout in searje spesjale lêzingen dy't rjochte binne op kearnynhâlden lykas bedriuwsûntwikkeling, regels en regeljouwing, produksjeprosessen, kwaliteitskontrôle en wurkferantwurdlikheden. Mei it brûken fan praktyske ûnderfinings oan 'e frontliny, lit it lege teoryen los en rjochtet it him direkt op wichtige wurkpunten. It helpt nije meiwurkers om fluch fertroud te wurden mei de wurkwize fan it bedriuw, bewustwêzen oer de funksje op te bouwen, groeirjochtingen te ferdúdlikjen en de útgongsbasis foar har profesjonele karriêre stevich te fersterkjen.
Feiligens is de ûnderste rigel en rêdingsline foar de ûntwikkeling fan gemyske bedriuwen, en it is ek in ferplichte kearnynhâld foar nije meiwurkers by it yn wurking treden. Troch de trainingsmodus fan "teoretyske presintaasje plus praktyske operaasje op lokaasje" oan te nimmen, fiert it bedriuw systematysk lessen yn wurkfeiligens en training yn brânbestriding út. Troch it populêr meitsjen fan profesjonele kennis lykas feiligensspesifikaasjes, gefaaridentifikaasje en needreaksje, kombineare mei oefeningen op lokaasje yn it fabryksgebiet, kinne nije meiwurkers basisfeiligensoperaasjes en selsreddingfeardigens goed behearskje, it tinken oer it observearjen fan feiligensûnderlinen effektyf fêststelle, en de earste ferdigeningsliny bouwe foar de wurkfeiligens fan it bedriuw.
Kultivearje mentaliteit troch stúdzjereizen, ferienigje ynspanningen om in briljante takomst te bouwen
Yntegrearje kennis mei praktyk en stimulearje groei troch aksje. Om trainingsfoarmen te ferriken en in harmonieuze teamsfear te befoarderjen, organisearre it bedriuw neist profesjonele lêzingen in kulturele stúdzjereis en ûntwikkelingsaktiviteiten yn 'e bûtenloft foar nije meiwurkers. Dielnimmers fermindere de stúdzjedruk, fersterken de ûnderlinge freonskip en ferienigen teamsynergie troch ôfwikseling fan wurk en rêst.
Kultureel erfgoed voedt orizjinele aspiraasjes, en fakmanskip kultivearret persoanlik gedrach. Nije meiwurkers namen opienfolgjend diel oan stúdzjereisaktiviteiten by Hong Hao's Hometown-Leping Ancient Stage en Hongyan Fairyland. Se begrepen de kearnkonnotaasje fan 'e ambachtsgeast fan trochsettingsfermogen, pragmatisme en trochgeande stribjen nei treflikens te midden fan it djippe erfgoed fan 'e Gan-stylkultuer. Se ûntspannen har lichem en geast en rêsten har stimming yn natuerlike berch- en wetterlânskippen, en ûntwikkelen op in ûnmerkbere manier nuchtere en resolute profesjonele kwaliteit.
Nei de stúdzjereis waarden de aktiviteiten foar kwaliteitsûntwikkeling yn 'e bûtenloft op in oarderlike manier útfierd. Troch ferskate teambuildingprojekten lykas formaasjetraining, gearwurkjende probleemoplossing en leuke gearwurkingstaken, hawwe nije meiwurkers fluch barriêres fan ûnbekendheid ôfbrutsen. Se hawwe har kommunikaasje- en gearwurkingsfeardigens ferfine yn ûnderlinge bystân en mienskiplike útdagings, de sintrumpuntkrêft fan it team fersterke, en de libbene, ferienige en progressive jeugdige hâlding fan 'e jonge meiwurkers fan Hongbai folslein demonstrearre.
Berjochten foar Empowerment om seil te setten, it ljocht te efterfolgjen en in nije reis te begjinnen
Nei tsien dagen tawijde training sammelje se krêften om hjoed te silen. Dizze ynlieding foar nije meiwurkers is mei súkses ôfsletten, en de ôfstudearseremoanje is sûnder problemen ferrûn. Ji Guancheng, algemien direkteur fan it bedriuw, Ji Guan'an, plakferfangend algemien direkteur, Song Jiankun, plakferfangend algemien direkteur, en Qi Xueliang, winner fan 'e Nasjonale Arbeidsmedalje fan 1 maaie, wiene oanwêzich by de seremoanje en joegen oprjochte berjochten en groeibegelieding oan 'e nij oansletten jonge meiwurkers.
Qi Xueliang, winner fan 'e Nasjonale Arbeidsmedalje fan 1 maaie, is al jierren aktyf yn 'e produksje mei solide ûnderfining en treflike technyske feardigens. Op lokaasje, kombinearre hy syn eigen ûnderfining yn it oanpakken fan wurkrelatearre swierrichheden en ynsjoch yn persoanlike groei, en dielde praktyske operasjonele feardigens en wurkmetoaden. Hy sei dat hy kennis en ûnderfining trochgean soe mei it trochjaan oan nije meiwurkers, alles wat hy wit diele soe en fragen beantwurdzje soe om twifels op te lossen, om nije meiwurkers te helpen har fluch oan te passen oan har posysjes, har kapasiteiten te ferbetterjen en te groeien ta betûfte talinten.
Fertsjintwurdigers fan treflike dielnimmers oan dizze training namen it poadium op om taspraken te hâlden, har ynsichten te dielen en har oarspronklike aspiraasjes te ferklearjen basearre op wat se leard hiene tidens de tsien dagen duorjende sintralisearre training. Se stelden dat dizze sintralisearre training substansjeel wie en fol mei praktyske learpunten, en alle nije meiwurkers holp om fluch bekend te wurden mei it bedriuwsprofyl, basisfeardigens oangeande it wurk te behearskjen, teamfreonskip op te bouwen en de earste transformaasje fan kampusstudinten nei nijkommers op 'e wurkflier te foltôgjen. Yn 'e takomst sille se in gloednije hâlding oannimme om har yn har funksjes te fêstigjen, beskieden te studearjen, har taken standhaftich út te fieren, har oan har oarspronklike aspiraasjes te hâlden, warber en serieus te wurkjen, neist jonge kollega's foarút te gean en har jeugdige ferantwurdlikens te dragen om de ûntwikkeling fan it bedriuw te stimulearjen.
Algemien direkteur Ji Guancheng dielde syn wurkûnderfining út it ferline en hie hege ferwachtingen fan 'e nij oannommen meiwurkers. Hy neamde dat karriêregroei leit yn it sammeljen fan kennis en weardefol is foar trochsettingsfermogen. It is ûnûntkomber om tsjin útdagings en swierrichheden te kommen as jo foar it earst op 'e wurkflier komme. Hy hope dat elkenien in lykwichtige mentaliteit hâlde soe, de fuotten op 'e grûn hâlde soe, ûnderfining opdwaan soe en syn of har kapasiteiten ferbetterje soe troch trochgeande yngeande belutsenens by syn of har funksjes, en stadichoan foarútgong meitsje soe op it paad fan profesjonele groei.
Adjunct-algemien direkteur Ji Guan'an moedige alle dielnimmers oan mei de groeifilosofy dat "traagheid betsjut stabiliteit, en stabiliteit betsjut snelheid". Hy moedige nije meiwurkers oan om ûnbeweechlike tinkwizen te ferlitten, har mei hert en siel oan har posysjes te wijen, har fûneminten te konsolidearjen en oanhâldende ynspanningen te dwaan, sadat se stadichoan foarút kinne gean en substansjele foarútgong kinne berikke. Fanút it perspektyf fan profesjonele etyk en ûntwikkeling op lange termyn moedige adjunct-algemien direkteur Song Jiankun nije meiwurkers oan om har strikt oan 'e bedriuwsregels en -regeljouwing te hâlden, har oarspronklike aspiraasje foar wurk te hanthavenjen, selsdissipline út te oefenjen, serieus te hanneljen, te stribjen nei ferbettering en pragmatysk te wurkjen, yn deselde rjochting as de ûndernimming foarút te marsjearjen en dêrmei hân yn hân te groeien.
Oan 'e ein fan 'e seremoanje hawwe de lieders fan it bedriuw oanpaste onboarding-kadopakketten oan alle nije meiwurkers presintearre. Elk eksklusyf kado draacht de hege wurdearring en oprjochte ferwachtingen fan Hongbai New Materials foar jonge talinten oer.
De tsien dagen duorjende sintralisearre training tsjinnet as in oergongsfaze foar transformaasje fan kampus nei wurkplak, en it is ek in gloednij útgongspunt foar it neistribjen fan dreamen opHongbaiDizze allround en ymmersive onboarding-training stelt nije meiwurkers yn steat om op ferskate manieren te wurkjen, ynklusyf profesjonele kompetinsje, feilichheidsbewustwêzen, kultureel begryp en teamgearwurking. It helpt de nije meiwurkers fan groep 2026 om har identiteitstransformaasje, kapasiteitsferbettering en mentale stabiliteit soepel te realisearjen. Yn 'e takomst sille alle nij oansletten meiwurkers fan Hongbai entûsjasme omearmje en solide en praktyske aksjes nimme. Woartele yn har funksjes en dwaande mei yntinsyf en sekuer wurk mei wat se leard hawwe fan 'e training en de ferwachtingen fan it bedriuw, sille se de ûntwikkeling fan hege kwaliteit fan it bedriuw mei jeugdige krêft oandriuwe, mei ien hert foarút marsjearje mei Hongbai New Materials, en tegearre in gloednij haadstik iepenje.
Pleatsingstiid: 31 augustus 2026